Radi smanjivanja rizika sudskog utvrđenja da neki poslovno uvjetovani otkaz nije dopušten poslodavci ponekad donose posebne odluke kojima se utvrđuje tko će od radnika biti proglašen viškom.
Nakon donošenja takvih prethodnih odluka kasnije slijede i konkretne odluke o otkazu ugovora o radu.
Kroz različite sudske odluke može se vidjeti da se u sudskoj praksi priznaje primjena dodatnih kriterija kojima se poslodavac može rukovoditi prilikom poslovno uvjetovanog otkazivanja ugovora o radu.
